In this Thesis one has been to make a unitary study on the collective dismissals and basically four lines of investigation have been analyzed: In the first place, the reform of 1994 and 1997 on the causality, the purpose and on some aspects more of the procedure, was able to equip to the dismissals by enterprise causes of a flexibility that hit the rigidity that had predominated until then. On the other hand, the 1994 reform supposed an important impulse of the period of consultations and turned the period of consultations a true collective negotiation on the enterprise reconstruction. From the modifications introduced by the reform, the parts will not only have to negotiate and to program a determined number of dismissals and the corresponding indemnifications, but that they will have to make an effort to reduce to the reach and the impact of the reconstruction, to which all whatever is related to the complica reconstruction more by the diversity of measures that can be negotiated and by the relations that it has to even maintain the agreement on the reconstruction respect to the collective agreement and respect to work contracts. However, the new treatment that received the period of consultations from the 1994 reform, has not been able to diversify the contents in the agreements on the reconstruction. However, this tendency could change. More and more, we began to become familiar with a new concept "the socially responsible reconstructions". According to it is come off these expositions, in a reconstruction we not only must consider the economic interests, but also the social ones and is precise to look for the participation and the implication of all the childbirths implied through the information and the open consultation. Therefore, these new expositions can suppose a new impulse of the period of consultations and avoid that the agreements are limited in gathering repairing measures of the dismissals. Simultaneously, these reforms have left without solving another kind of problems that they would perhaps have to do that we will reframe the paper that must have the labor authority in the files of use regulation. In fact the important competential conflicts between the contentious jurisdiction and the social one, advise to act in this sense.RESUM En aquesta Tesi sha tractat de realitzar un estudi unitari sobre els acomiadaments col·lectius i bàsicament shan analitzat quatre línies dinvestigació: En primer lloc, la reforma de 1994 i de 1997 sobre la causalitat, lelement teleològic i sobre alguns aspectes més del procediment, van aconseguir dotar els acomiadaments per causes empresarials duna flexibilitat que xocava amb la rigidesa que havia predominat fins aleshores. Per altra banda, la reforma de 1994 va suposar un impuls important del període de consultes i va convertir el període de consultes en una vertadera negociació col·lectiva sobre la reestructuració empresarial. A partir de les modificacions introduïdes per la reforma, les parts no només hauran de negociar i programar un número determinat dacomiadaments i les corresponents indemnitzacions, sinó que hauran desforçar-se per reduir labast i limpacte de la reestructuració, amb la qual cosa tot el que està relacionat amb la reestructuració esdevé més complicat per la diversitat de mesures que es poden negociar i per les relacions que ha de mantenir lacord sobre la reestructuració respecte al conveni col·lectiu i inclús respecte als contractes de treball. Tanmateix, el nou tractament que va rebre el període de consultes a partir de la reforma de 1994, no ha aconseguit diversificar els continguts dels acords sobre la reestructuració. No obstant, aquesta tendència podria canviar. Cada vegada més, comencem a familiaritzar-nos amb un nou concepte les reestructuracions socialment responsables. Segons es desprèn daquests plantejaments, en una reestructuració no només hem de tenir en compte els interessos econòmics, sinó també els socials i cal buscar la participació i la implicació de totes les parts implicades a través de la informació i la consulta oberta. Per tant, aquests nous plantejaments poden suposar un nou impuls del període de consultes i evitar que els acord es limiten a recollir mesures reparadores dels acomiadaments. Alhora, aquestes reformes han deixat sense resoldre altre tipus de problemes que tal vegada haurien de fer que ens replantejarem el paper que ha de tenir lautoritat laboral en els expedients de regulació docupació. De fet els importants conflictes competencials entre la jurisdicció contenciosa i la social, aconsellen actuar en aquest sentit. __________________________________________________________________________________________________