Este artículo pretende estudiar el papel de la regulación europea en la actual reorganización de los tiempos de trabajo. Para ello, en el primer apartado, se dará cuenta de los aspectos temporales más característicos del mercado de trabajo de españa y del modo en que las instituciones europeas los definen como problemáticos en razón de sus objetivos estratégicos. En el segundo apartado se presentarán las categorías del enfoque de la gobernamentalidad puesto que permitirán comprender el nuevo modelo de regulación como una forma específica de gobierno. En el tercer apartado, se expondrán las principales características de dos formas de intervención sobre los tiempos de trabajo muy diferentes entre sí: las directivas y la estrategia de la flexiguridad. En el cuarto apartado se esbozarán algunas conclusiones provisionales sobre la relación entre los nuevos métodos de regulación y las formas a través de las cuales los individuos se definen a sí mismos y sus relaciones con los otros. (A)