El presente artículo pretende ser una intervención discursiva en la cuestión del cambio y la renovación de los sindicatos españoles que al igual que en otros partes del mundo postindustrializado han adoptado distintas prácticas y estrategias para afrontar las dificultades que atraviesan a la hora de organizar y movilizar a los trabajadores. El punto de partida es una revisión de bibliografía americana y británica sobre renovación sindical sin que suponga asumir que es más importante que la elaborada en otras partes aunque puede constituir un contexto valioso ya que los desafíos que han de abordar los sindicatos en estos dos países son también muy importantes. A continuación se analiza como se ha planteado la renovación sindical en España dedicando especial atención al examen de cómo los dos principales sindicatos españoles han intentado llegar a nuevos segmentos de la fuerza de trabajo y organizarlos. Además, se muestra que los retos a los que se enfrentan los sindicatos españoles constituyen difíciles barreras en términos de creación de formas coherentes y consistentes de regulación que abarquen el conjunto de los trabajadores. Finalmente, se plantea como al centrarse el debate sobre la renovación en cambios profesionales y estructurales resulta difícil abordarla en términos políticos e ideológicos. Aunque puede ser inevitable debido a la magnitud de dichos cambios, sin embargo, hay dos narrativas y dos formas diferentes de entenderlos. (A)