Estudio de historia social y de las relaciones laborales en la fábrica siderúrgica de Altos Hornos de Vizcaya en Sagunto durante el periodo del tardo-franquismo, concretamente entre la publicación de su primer convenio colectivo en 1961 hasta el traspaso de la fábrica a la titularidad de Altos Hornos del Mediterráneo en 1974. Estudio de las condiciones económicas y socio-laborales de estos trabajadores siderúrgicos, de cómo les afectan los cambios introducidos por el Estado y por la misma empresa; y por otro lado, cómo responden los trabajadores a estos cambios por medio de un activismo sindical que utilizó al máximo las instituciones corporativas laborales del franquismo (OSE, Jurado de Empresa), así como la legislación laboral del momento, en especial la Ley de Convenios Colectivos. De este modo, las conclusiones sobre el nivel de vida y las condiciones socio-laborales, los logros y los fracasos al respecto, así como las conclusiones de la estrategia de actuación obrera para realizar sus demandas, el grado de organización alcanzado y el modelo de acción sindical alternativo al franquista propuesto en torno a Comisiones Obreras, se estructura y desenvuelve fundamentalmente a partir del estudio pormenorizado de la gestión del jurado de empresa, institución que jugó un papel crucial en las relaciones laborales de esa época, al encauzar las demandas, negociar los convenios colectivos y gestionar los conflictos, del mismo modo que posibilitó el juego de numerosos trabajadores que se convirtieron en auténticos líderes sindicales, así como contribuyó a generar un movimiento obrero amplio y de base que sentará los cimientos del movimiento sindical en torno a Comisiones Obreras que se hará legalmente factible a partir de 1977.