|
L'ocupabilitat es pot entendre com l'habilitat per a obtenir o preservar
una feina. Actualment no sols comprèn competències acadèmiques bàsiques,
sinó també una diversitat d'actituds i hàbits essencials per al funcionament
de societats tecnològicament i productivament exigents. Aquest estudi pretén
analitzar les diferències respecte a l'ocupabilitat entre algunes variables
sociodemogràfiques, com ara el nivell de formació i l'antiguitat en el lloc
de treball, en una mostra de 690 treballadors i treballadores d'empreses
pertanyents a diversos sectors i ubicades a la província d'Alacant. El nivell
d'estudis aconseguit per un individu en determina l'ocupabilitat. Els joves
amb major nivell formatiu tenen menys problemes per a la inserció laboral,
no sols perquè el seu major nivell de formació els permet optar a més
oportunitats i millors condicions laborals, sinó també perquè posseeixen una
percepció de major ocupabilitat. D'altra banda, els treballadors que acaben
d'incorporar-se a un lloc de treball i els que tenen una antiguitat entre 5 i 10
anys tenen una percepció de major ocupabilitat que els treballadors amb més
de 10 anys en l'empresa.Employability can be understood as the ability to obtain or maintain a
job. Today, not only covers basic academic skills, but also a variety of attitudes
and habits essential to the functioning of companies with demanding
technological and cost This study analyzes the differences with regard to
employability among certain demographic variables such as level of education
and seniority on the job, in a sample of 690 workers in companies in
different sectors and located in the province Alicante. The level of education
attained by an individual determines their employability. Young people with
higher educational level have less trouble finding work, not only because
their higher level of training allows them to opt for greater opportunities and
better working conditions but also because they have a higher perceived employability.
On the other hand, workers who have just joined a job and those
with a work experience of between 5 and 10 years, have a higher perceived
employability than workers with more than 10 years with the company.
|
