Una de las instituciones claves en todo sistema de relaciones laborales es, sin lugar a dudas, la extinción del contrato de trabajo. Ese carácter fundamental seguramente explique que su regulación sea objeto de una continua atención en diversos planos, no solo en el normativo, sino también en el político y en el doctrinal. La reforma laboral de 2012 ha afectado de manera notable a la materia extintiva. Pues bien, el objeto de este trabajo se dirige a dar cuenta de algunos de estos cambios: de entrada, se analizan los producidos en el plano causal y procedimental, lo que remite al análisis de la reforma en los arts. 51 y 52 ET; a continuación se abordan los cambios en el régimen de efectos, lo que conduce al estudio del nuevo tratamiento dado al despido improcedente; por último, el trabajo se detiene en el estudio de otros dos temas que entroncan claramente con toda esta temática como son el relativo a las extinciones en el ámbito de las administraciones públicas y el concerniente a las jubilaciones forzosas.