Se pondrá de manifiesto la irrupción de un nuevo paradigma organizativo por el cual, las empresas multinacionales/transnacionales deben respetar y promover los estándares mínimos internacionales de derechos humanos. Las diversas iniciativas emprendidas, aunque bien intencionadas, no han logrado más que desplazar los núcleos de imputación y de control de las actividades que desarrollan las empresas hacia la lógica voluntaria de la Responsabilidad Social Empresarial. La autora defiende que deben diseñarse unos instrumentos de control que vayan más allá de esa responsabilidad (de soft law a hard law). Urge una clara delimitación de la responsabilidad de la empresa y de los mecanismos de reparación en materia de derechos humanos.   ABSTRACT. It will highlight the emergence of a new organizational paradigm by which multinational / transnational corporations should respect and promote minimum international human rights standards. The different initiatives, while well intentioned, have only succeeded on moving control's core of the activities developed by companies to the logic of a voluntary Corporate Social Responsibility. The author argues that control instruments must be designed beyond that CSR (from soft law to a hard law). Urges to define the liability of companies and improve repair's mechanisms on human rights needs.