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El objetivo de este artículo es resaltar la importancia del
acoso psicológico en el trabajo 'mobbing', es un problema
de salud pública considerado así por las Naciones Unidas
(ONU), tipificado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y es un delito en nuestro Código Penal
Español. La Directiva marco 89/391/CEE sobre salud y
seguridad en el trabajo, pretenden proteger la salud de los
trabajadores, constatando que había un 8 % de empleados de
la Unión Europea que sufrían acoso laboral o mobbing,
acordando trasponer a los ordenamientos internos medidas de
protección de la salud laboral e integridad de los trabajadores.
Analizaremos los perfiles más frecuentes tanto de la víctima
de l a coso como de l acosador. Así como, las graves
consecuencias del acoso o mobbing tanto a nivel psíquico,
como físico y social.The aim of this paper is to highlight the importance of
bullying in the workplace "mobbing" is a public health
problem considered so by the United Nations (UN), typified
by the International Labour Organization (OIT) and is a
crime in our Spanish Penal Code. The Framework Directive
89/391/EEC on health and safety at work, intended to protect
the health of workers, noting that there was an 8% of EU
employees who suffered harassment or mobbing, agreeing to
transpose into the domestic legal measures protection of
occupational health and integrity of workers. Frequently
examine the profiles of both the victim of harassment and the
harasser. And the serious consequences of mobbing both
psychic and physical and social.
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