En la literatura no se encuentran estudios que comparen las propiedades psicométricas de medidas monoítem y multiítem de un mismo constructo. Esto puede ser debido a que prevalece el criterio razonable de que es siempre más adecuado utilizar medidas multiítem. Por ello, el objetivo del presente trabajo es analizar y comparar las propiedades psicométricas de una medida monoítem y tres medidas multiítem de la tensión laboral: el Job Related Tension Index de Kahn et al. (1964), el Anxiety Stress Questionnaire de House y Rizzo (1972) y el Cuestionario de Tensión T3/15, elaborado por Meliá et al. (1987) en nuestro contexto cultural. Se ha estudiado la validez convergente y de constructo de la medida monoítem, y se ha realizado un análisis factorial confirmatorio de las cuatro medidas de tensión mediante el programa LISREL VII, para comprobar el grado en que la varianza observada en cada una de ellas se debe a variabilidad en el constructo tensión laboral. La medida monoítem se ha revelado como una medida de la tensión que presenta una buena validez convergente y de constructo, al mismo tiempo que ha mostrado una alta fiabilidad, mayor incluso que la de otras medidas empleadas con frecuencia por los investigadores en el ámbito organizacional. This study replicates Espejo's (1993) research on the Job Anxiety Questionnaire's factorial structure in a multioccupational sample (n=142). Moreover, the psychometric properties of the hypothesized subscales have been studied. On the one hand, the results show that, in the current study, the hypothesized factor structure presents a lightly worse fit, to the observed data (RMSR = 0.114). On the other hand, the factor loadings in both studies show that the behavioral items are the most unstable. Finally, the results about internal consistency and construct validity are consistent with those reparted by Espejo (1993). Whereas internal consistency for the cognitive and physiological subscales is satisfactory in both studies, internal consistency for the behavioral subscale is moderate. Finally the correlation pattern found between the three subscales and some job-related variables as role conflict, role clarity and job satisfaction, is very similar to that obtained by Espejo. In all, these correlational results provide empirical support for the construct validity of the subscales.