En este estudio se analiza el papel que adquiere la negociación colectiva en relación con los trabajadores que tienen la condición de autores asalariados, y que, como tales, les son reconocidos derechos por la Ley de Propiedad Intelectual. En varias disposiciones de esta norma se realizan referencias al autor asalariado, en ellas la premisa principal es la protección de los derechos sobre su obra, siendo el pacto individual entre las partes, la fuente jurídica natural para la transmisión y disposición de estos derechos individuales. Se aborda de qué forma el convenio colectivo adopta el papel de sustitución de dicho pacto y cómo, la sujeción a la ley permite mantener que, en materia de transmisión de los derechos de autor a la empresa, las cláusulas convencionales deben mantener el necesario equilibrio de derechos entre ambas partes de la relación. Acompaña a este trabajo un análisis sobre la implicación que se observa de la negociación colectiva en este terreno, y es el sector de la prensa aquel en el que la mayoría de convenios colectivos contemplan cláusulas en materia de transmisión de derechos de autor, sector que se nutre también con la existencia de los llamados Estatutos de Redacción o fórmulas convencionales entre la empresa y el colectivo de profesionales afectados.