El origen de las políticas de conciliación hemos de situarlas en los años 90 del pasado siglo. Nacen como un mecanismo para ayudar a las mujeres a superar el handicap de tener que cargar con los 'deberes domésticos' al tiempo que desarrollan iniciativas para insertarse o mantenerse en el empleo (Torns, 2005). Este trabajo se plantea como objetivos clave el estudio, desde una perspectiva de género, de la conciliación como herramienta para afrontar las necesidades derivadas de las transformaciones experimentadas en la sociedad. El abandono progresivo de los modelos tradicionales de división sexual del trabajo, los cambios sociales en las expectativas individuales de hombres y mujeres, las transformaciones en el ámbito laboral y la escasa oferta de servicios públicos reclama una reconfiguración de los tiempos sociales y de las pautas de incorporación y mantenimiento en el mercado de trabajo de los distintos miembros adultos de la unidad familiar.The beginnings of reconciliation policies are located in the 90s of last century. They were born as a mechanism to help women overcome the handicap of having to bear the 'unpaid work' while developing initiatives to attach or stay in employment (Torns, 2005). From a gender perspective, the aim of this paper is to study the reconciliation as a resource to solve the emerging needs because of the social transformations. Several elements (the shift away from the traditional models of sexual division of labour, the social changes in individual expectations of men and women, the changes in the workplace and the limited supply of public services) demands a reconfiguration of social times and labour behaviour of the adult members of the family.