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Satisfacción laboral de los asalariados en España

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Satisfacción laboral de los asalariados en España

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dc.contributor.author Rico Belda, Paz
dc.date.accessioned 2015-06-16T11:26:31Z
dc.date.available 2015-06-16T11:26:31Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.citation Rico Belda, Paz 2012 Satisfacción laboral de los asalariados en España Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa 14 137 158
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/44396
dc.description.abstract El objetivo de este trabajo es identificar los factores determinantes del nivel de satisfacción laboral de los asalariados en España, haciendo especial hincapié en las diferencias de género y de nacionalidad. Para ello, se estima un modelo de respuesta múltiple ordenada, utilizando los datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, para el período que abarca desde 2006 a 2010. Los resultados obtenidos muestran que, después de controlar por las características personales y laborales de los asalariados, se obtiene un diferencial positivo en la satisfacción laboral en favor de las mujeres, mientras que no se evidencia la existencia de un efecto diferencial entre los asalariados nativos e inmigrantes. Por otro lado, la estabilidad laboral, la implicación del trabajador con la empresa, un buen clima empresarial y la conciliación entre la vida laboral y familiar afectan positivamente en la satisfacción laboral, mientras que los desajustes formativos y de horas de trabajo influyen negativamente en el bienestar del trabajador.
dc.language.iso spa
dc.relation.ispartof Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, 2012, vol. 14, p. 137-158
dc.subject Economia
dc.title Satisfacción laboral de los asalariados en España
dc.type journal article es_ES
dc.date.updated 2015-06-16T11:26:31Z
dc.identifier.idgrec 081919
dc.rights.accessRights open access es_ES

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