El objetivo de este trabajo es identificar los factores determinantes del nivel de satisfacción con la conciliación laboral y familiar de los asalariados en España, haciendo especial hincapié en las diferencias de género y de nacionalidad. Para ello se estima un modelo de respuesta múltiple ordenada, utilizando datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, para el año 2010. Los resultados obtenidos muestran que, después de controlar por las características personales y laborales de los asalariados, no se evidencia la existencia de efectos diferenciales en la satisfacción con la conciliación laboral y familiar ni por razón de género ni por nacionalidad. Un análisis más detallado permite concluir que los factores que explican no detectar efecto diferencial por nacionalidad están relacionados con las características personales y con el tiempo en el trabajo, mientras que el no obtener efecto diferencial por género se debe a la inclusión de variables relacionadas con las características personales y con la conciliación.