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Redefinición de la relación protegida por el Derecho del Trabajo

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Redefinición de la relación protegida por el Derecho del Trabajo

dc.contributor.advisor	Fabregat Monfort, Gemma
dc.contributor.author	Irigoyen Arboleda, Jose Javier
dc.contributor.other	Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social	es_ES
dc.date.accessioned	2015-09-01T12:17:56Z
dc.date.available	2015-09-02T03:45:06Z
dc.date.issued	2015	es_ES
dc.date.submitted	17-07-2015	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10550/46790
dc.description.abstract	Esta investigación busca redefinir la relación de trabajo que debe ser protegida por el Derecho del Trabajo en el Ecuador. Con esta finalidad, un primer gran objetivo tiene relación con conocer el punto desde el que se parte para lograr una redefinición de la relación de trabajo que se encuentra amparada en el Ecuador. De esta forma, lo primero que se buscará es precisar cuál es la relación de trabajo actualmente relevante en el país para lo cual se hace un análisis exegético del desarrollo normativo y la práctica histórica; de manera tal que se pueda conocer con mayor certeza cuándo un trabajador gozará de la protección del Derecho del Trabajo en el Ecuador, lo que soluciona uno de los principales problemas de la ciencia jurídica en este punto. Esto porque en la actualidad, aunque existe una definición de la relación de trabajo jurídicamente protegida, aparecen una multitud de casos en que las partes dentro de una relación de trabajo en realidad no conocen con exactitud si a su relación se le debe aplicar un régimen de protección propio del Derecho del Trabajo o un régimen más cercano al Derecho Civil; cosa que supone un claro elemento de incertidumbre en cuanto a la aplicación del Derecho del Trabajo, que mediante este primer gran análisis busca ser solucionado. Luego, una vez que se determine con mayor claridad cuál es la relación de trabajo protegida en la actualidad por el Derecho Laboral; un segundo gran objetivo será la redefinición de aquella relación que se ha determinado como la que se encuentra amparada por el Derecho del Trabajo en el Ecuador. Para cumplir con este objetivo se evaluará cuáles son los principales errores que se producen a partir del estado actual; de tal manera que la solución que se plantee pueda corregir esta problemática. Lo que resulta en una investigación claramente aplicada. De esta forma y para generar soluciones ante el problema planteado, primero se procederá a trazar los límites jurídicos entorno de los cuales cabe una redefinición de la relación de trabajo; y por otra parte se procederá a analizar las principales tendencias de reformulación de la relación de trabajo protegida. Con esta finalidad, se analizará el estado de la técnica a nivel global, para observar las mejores propuestas; de tal manera que se pueda formular un mecanismo propio de protección en el Ecuador que considere los mejores avances, y que a la vez permita una regulación más eficiente y precisa de aquellas relaciones de trabajo que deberán ser amparadas; corrigiendo así los fallos que genere el paradigma actual de determinación de las relaciones tuteladas por el Derecho del Trabajo en el Ecuador. Así mismo, esta investigación a su vez presentará al orbe otra posibilidad de entender las regulaciones de las relaciones de trabajo.	es_ES
dc.description.abstract	This investigation has been developed to redefine the employment relationship protected by Labour Law in Ecuador. So with this goal, the first target is to discover where it all started, in order to obtain the redefinition of this relationship. Thus, the first objective will be to expose which is the employment relationship protected in the country right now, and to accomplish this task I have developed an exegetical analysis of the Law evolution and the historic practice in Ecuador, then the result will show us when aa employee will be protected by Labour Law in the country, a duty that solve one of the most important problems in legal science nowadays. This is relevant because even though a definition of the protected employment relationship exists, there are a lot of cases where the parties involved on this relationship don´t really distinguish if their relation must be regulated by Labour or Civil Law, a matter that involves a great element of doubt related to Labour Law's enforcement and that is intended to be solved on this part of the work. Later, once the protected relationship by Ecuadorian Labour Law has been determined, a second great target will be to redefine it. In order to fulfil this task, this investigation will expose the most frequent misconceptions that currently occur, in order to create a suitable solution to correct them. Which actually results in an applied research. Thus, and to generate solutions to the problem showed, it is important to first delimitate the legal frontiers around the employment relationship redefinition that is intended to be done, and secondly to analyze the trending theories to reformulate the protected employment relationship that already exist. With this purpose, the state of the art regarding this topic will be analyzed in order to get the best approaches that will be the ingredients to create a unique mechanism of Ecuadorian labour protection that include the best developments in this field, and allow a more effective and accurate regulation of the employment relationships that must be safeguarded; correcting, as a result, the misconceptions that the current system of determination of employment relationships protected by Ecuadorian Labour Law generates. Finally, this research also will present to the legal community another possible way to understand the regulation of the employment relationship.	en_US
dc.format.extent	581 p.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.subject	derecho del trabajo	es_ES
dc.subject	relación laboral	es_ES
dc.subject	dependencia	es_ES
dc.subject	contrato de trabajo	es_ES
dc.title	Redefinición de la relación protegida por el Derecho del Trabajo	es_ES
dc.type	doctoral thesis	es_ES
dc.subject.unesco	UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO	es_ES
dc.embargo.terms	0 days	es_ES