ABSTRACT Introduction: The concept of health has evolved over the historyof humanity. In 1946, WHO defined health as a "State of complete physical, mental and social well-being, and not merely the absence of disease or infirmity". This definition considers the individual as a biopsychosocial whole. Article 22 of the Law 3/2003 of the Healthcare Standards in the Valencian region establishes that the Valencian health system is sorted in health departments, which are equivalent to the health areas provided by the General Health Law. Thus, health departments are the fundamental structures of the Valencian system, being the geographical demarcations in which is divided the territory of the region of Valencia for health purposes. Objective: The present study is based on the necessity to identify, assess and compare the psychosocial risks present in the work activity of nurses of 3 health departments of the Valencian government’s Health Department, taking into account its scope of activity and the possible health effects from exposure to these risks. Method: The method FPSICO 3.0 assesses the psychosocial risks more frequently identified in the activity of the nurses, related to the work organization and its content. This method is recommended by INSHT (Spanish National Institute of Occupational Safety and Health at Work). Shift work, time pressure in decision-making, need for effective responses during urgent care of patients, possible implications of malpractice, amount of information received and processed, workload, relationships with users and their relatives, use of high technology equipment and complexity of techniques used are some of the working conditions that can damage the workers health when work is not properly organized. These risks may be compounded by the diversity of functions performed and they are depending on the conditions of the services or centres where health care is provided. Results: This study reveals the existence of psychosocial risk factors in the activity of nurses. Statistically significant differences on the perception of these factors exist according to the health department, gender and the scope of action (primary care or specialized care). Psychosocial risk factors most intensely perceived by workers are: participation/supervision (74%), workload(47%), interest in the worker/payback (43%), psychological demands (39%) and performance of the role(30%). With this study, while respecting current regulation on the principle of preventive action, is analysed the necessity of adapting work to worker through specific, sufficient and appropriate measures, aimed at prevention of adverse health effects to workers caused by psychosocial risk factors during their work.Introducción: El concepto de salud ha ido cambiando a lo largo de la historia de la humanidad. En 1946 la OMS definió la salud como un “estado de completo bienestar físico,psíquico y social, y no solamente la ausencia de laenfermedad”. Esta definición considera al individuo comoun todo biopsicosocial. El art. 22 de la Ley 3/200, de Ordenación Sanitariade la Comunitat Valenciana, de 6 de febrero, de laGeneralitat, establece que el sistema sanitario valencianose ordena en Departamentos de Salud, que equivalen a las Áreas de Salud previstas en la Ley General de Sanidad. Así, los Departamentos de Salud son las estructuras fundamentales del sistema valenciano, siendo las demarcaciones geográficas en las que queda dividido el territorio de la Comunitat Valenciana a los efectos sanitarios. Objetivo: El presente estudio parte de la necesidad de identificar, valorar y comparar los riesgos psicosociales presentes en la actividad laboral de los Diplomados en Enfermería de 3 Departamentos de Salud de la Conselleria de Sanitat de la Comunitat Valenciana, atendiendo a su ámbito de actuación y al posible impacto que sobre la salud de estos profesionales tenga la exposición a los citados riesgos. Método: El método FPSICO 3.0 evalúa los riesgos psicosociales más frecuentes en la actividad de los Diplomados en Enfermería que están relacionadas con la propia organización del trabajo y su contenido. El citado método está recomendado por el Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). Los turnos de trabajo, la premura de tiempo en la toma de decisiones, la necesidad de respuestas eficaces durante la atención urgente a pacientes, las repercusiones ante una posible mala praxis, la cantidad de información recibida y tratada, la carga de trabajo, la relación con usuarios y familiares, el uso de equipos de alta tecnología y la complejidad de técnicas empleadas, son algunas de las condiciones de trabajo que pueden dañar la salud cuando la actividad laboral no está organizada de forma adecuada. Estos riesgos pueden verse agravados por la diversidad de funciones realizadas y están en función de las condiciones de los servicios o centros donde se preste la atención sanitaria. La muestra del estudio está formada por un total de 463 profesionales, de los cuales 115 corresponden al ámbito de la Atención Primaria y 348 al ámbito de la Atención Especializada. Del total de la muestra de la Atención Especializada 170 son trabajadores de Plantas de Hospitalización y 178 son trabajadores de Servicios Centrales. Resultados: Los resultados de este estudio revelan que existen factores de riesgo psicosocial en la actividad de los Diplomados en Enfermería y que hay diferencias estadísticamente significativas sobre la percepción de los citados factores en función del Departamento de Salud donde desarrollan su actividad laboral, del género de los profesionales y de su ámbito de actuación (Atención Primaria o Atención Especializada). Los factores psicosociales que los trabajadores perciben con mayor intensidad son: la participación/supervisión (74%), la carga de trabajo (47%), el interés por el trabajador/compensación (43%), las demandas psicológicas (39%) y el desempeño del rol (30%). Con este estudio y partiendo de lo establecido en la normativa actual sobre el principio de la actividad preventiva, se analiza, finalmente, la necesidad de la adaptación del trabajo al trabajador a través de medidas específicas, suficientes y adecuadas, orientadas a la prevención de los daños a la salud de los trabajadores por la exposición a los RPS durante su actividad laboral.