La determinación del convenio colectivo en empresas multiservicios sin convenio de empresa es una cuestión crucial para evitar la desprotección de los trabajadores y la competencia desleal con empresas de servicios especializadas y sometidas claramente a un convenio colectivo sectorial. La solución más extendida en los pronunciamientos judiciales y en la CCNC ha sido hasta ahora la de aplicar en estas empresas multiservicios, múltiples convenios según el ámbito territorial y funcional objeto de la contrata atendida en cada caso por la empresa. El Tribunal Supremo parece haber apostado por una interpretación distinta en la STS 17-3-2015, que está por ver si se consolida. Por otra parte, el artículo examina la existencia cada vez más frecuente de determinadas cláusulas de convenios sectoriales de limpieza, hostelería, que tratan de incluir en su ámbito funcional a las empresas multiservicios, para evitar la competencia desleal de estas empresas y quedarse sin trabajadores.The determination of the collective agreement in outsourcing companies without enterprise agreement is an important issue to avoid the lack of workers and unfair competition with other specialized companies, who are clearly subjected to a collective agreement. The most widespread solution in the courts was applied in these companies multiple agreements by geographical area and functional object of the contract in each case served by the company. The Supreme Court seems to have opted for a different interpretation on the judgment 17.3.2015. Moreover, the article examines the certain clauses of agreements in cleaning, catering or other activities that are seeking to include outsourcing companies to avoid unfair competition from these companies and running out of workers.