NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles

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Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles

dc.contributor.advisor	Beneyto Calatayud, Pere J.
dc.contributor.advisor	Köhler, Holm-Detlev
dc.contributor.author	Calleja Jiménez, José Pablo
dc.contributor.other	Departament de Sociologia i Antropologia Social	es_ES
dc.date.accessioned	2016-05-12T10:29:41Z
dc.date.available	2016-05-13T04:45:05Z
dc.date.issued	2016	es_ES
dc.date.submitted	24-05-2016	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10550/53581
dc.description.abstract	During the last several decades, trade unions in Spain have witnessed how the conditions in which they perform their functions and pursue their goals get worse. In an economic, political, social and ideological context that is becoming increasingly more hostile, trade unions lose members and influence. In general, trade unions from developed countries have not been able to provide the correct response to the great challenges imposed by globalisation and new technologies, for which they have failed to adapt their organizational structures, their strategies and dynamics of collective action. The control of the transnational organisation of the economy and companies goes beyond the reach of the Nation-States, by virtue of being a sphere in which trade unions have stablished their position of power and influence. Thus, without a trade union counter-power at the international level, and due to the submission of the supranational Organizations to the economic powers, Governments and trade unions lose their capacity to defend their national social models. Companies themselves have tried to find a way to avoid the control of external agents by introducing changes in their internal structures. On the one hand, restructuring processes—such as outsourcing, division in autonomous business groups, and reduction of the workforce—undermine the foundations of the traditional actions of trade unions. On the other hand, the relaxation of labour relations and the changes in sectorial and occupational structures produce a workforce more and more heterogeneous and fragmented, and more difficult for trade unions to organise and represent. The profile of the ideal member of a trade unions—a worker with an indefinite contract and career prospects in a large company and within the same field of occupation—is nowadays an exception. To make matters even worse for trade unions, and to the detriment of collectivism, individualism is becoming a widespread moral and ideological stance accepted in the labour and personal spheres. The lack of response to these and other challenges has led trade unions towards a process of decline that can be perceived in the general decreasing tendency in affiliation and in the weakening of their position for negotiation. This situation consolidates a discourse which relegates trade unions to an increasingly marginal role in society. Suffering from a continuous loss of agency to be a relevant actor in the economic redistribution and in the promotion of employment and social rights, trade unions seem to be doomed to extinction or to corporatisation in terms of secured long-term employment. Nevertheless, a more nuanced and empirical look at the situation of trade unions in our setting requires, at the very least, the downplay of this simplistic portrait of the end of unionism. The threats and the challenges are global and affect all trade unions and countries, but their impact has been uneven and the facts show remarkable differences. This proves that trade unions are able to react and adapt. Two decades ago, the field witnessed the rise of a new academic tendency, the Labour Revitalization Studies, devoted to the analysis of this phenomenon in greater detail and the rejection of the discourses which deny trade unions a relevant role in the future. Although originally born in the English-speaking context—where trade unions have experienced their greatest decline (Bronfenbrenner et al., 1998; Fairbrother, 2000, 2003; Milkman, 2004; Stewart, 2004; Phelan, 2007)—these Studies have reached France (Landrier, 2004; Pernot, 2005), and Germany (Hoffmann, 2006; Hälker, 2007; Dörre, 2011), which serve as examples of their specific scope. Other authors in other areas have tried to provide more global answers, although they never forsake the different systems of national labour relations (Baccaro et al., 2003; Frege y Kelly, 2004; Kloosterboer, 2007; Gumbrell-McCormick, 2013; Bernaciak et al., 2014). The main aim of this dissertation is the analysis of Spanish trade unions from the perspective of Labour Revitalization Studies. The situation in Spain is virtually absent in the international and European debates on the revitalization of trade unions. In this sense, the studies regarding the Spanish trade union system from the perspective of the analytical framework of labour revitalisation are scarce, partial and normally conducted by foreign authors (Hamann y Martínez-Lucio, 2003; Frege y Kelly, 2004). The relevance of this dissertation lays thus not only in the fact that it fills in a gap in the body of knowledge, but also in the topicality of the subject it addresses. During the last few years, the Spanish trade unions themselves have been involved in certain activities (such as conferences, seminars, workshops, etc.) related to the general topic or to some of the specific issues broached by the present dissertation, which highlights the relevance and topicality of the focus of the analysis. The objective and academic interest in the research topic is based on, and is supported by, a personal concern. This personal concern stems from the previous experience of the author as a member of a trade union and his conviction that trade unions are an important and gradually more relevant instrument for the protection and promotion of social and employment rights, in view of the neoliberal tendency that leads at present both the Spanish and the European societies. The present dissertation begins with an explanation of the methodology employed to conduct the study. In this regard, the approach has been cross-methodological, mixing different sources of information and techniques, both quantitative and qualitative. Regarding the former, statistical data has been gathered from surveys carried out by public research institutions and from primary and secondary sources. As to the latter, from a qualitative approach, semi-structured interviews were performed with key informants from different fields and levels within trade unions, as well as with experts from outside the union sphere. Additionally, content analysis of blogs and logbooks by people who have a close relationship with trade unions and who have thus a deep knowledge of them has been conducted. Furthermore, the contrastive-analytical method has been applied to identify the peculiarities of the Spanish trade unions in the context of the European trade unionism.	en_US
dc.description.abstract	El trabajo de investigación tiene como objetivo general el análisis de las organizaciones sindicales españolas desde el enfoque de la corriente de Estudios de Revitalización Sindical. El caso español está prácticamente ausente del debate internacional y europeo sobre la revitalización de los sindicatos. En este sentido, son muy pocos, parciales y, generalmente, de autores foráneos los estudios sobre el sindicalismo español desde el marco analítico de la revitalización sindical. La pertinencia de este trabajo viene tanto de llenar el vacío de conocimiento existente como de la actualidad de este tema de investigación. Las propias organizaciones sindicales españolas han desarrollado en los últimos años actividades como jornadas, seminarios, grupos de trabajo, etc. sobre el tema general o alguno de los temas particulares que trata este trabajo, señal de que es una cuestión relevante y de actualidad. La memoria comienza por una explicación de la metodología utilizada en la investigación. A este respecto, se ha utilizado un enfoque multimetodológico, con una mezcla de fuentes de información y técnicas tanto de tipo cuantitativo como cualitativo. En el primer caso, se han recabado datos estadísticos de encuestas promovidas por organismos públicos de investigación y otros provenientes de fuentes primarias y secundarias. En el segundo caso, desde el enfoque cualitativo, se han realizado entrevistas semiestructuradas a informantes-clave de diferentes ámbitos y niveles en las organizaciones sindicales, así como a expertos de fuera del ámbito sindical. También se ha realizado análisis de contenido de blogs y bitácoras de personas estrechamente relacionadas con el ámbito sindical y conocedoras del mismo. Además, se ha utilizado el método comparativo-analítico para identificar las peculiaridades de los sindicatos españoles en el contexto del sindicalismo europeo. El apartado de resultados y desarrollo argumental de la memoria comienza por un repaso de las teorías más relevantes sobre sindicalismo. En primer lugar, se abordan las teorías clásicas de finales del siglo XIX y comienzos del siglo XX que explican el sindicalismo como un movimiento social surgido en el marco de la revolución industrial y dentro de una nueva clase social que éste proceso origina. A continuación, el epígrafe sobre teorías económicas del sindicalismo servirá para encuadrar el estudio de las organizaciones sindicales en el debate homo economicus vs. homo sociologicus. El capítulo primero terminará con un repaso a las teorías contemporáneas, aquellas que explican cómo las transformaciones sociales acontecidas tras la Segunda Guerra Mundial han afectado a las funciones de los sindicatos, cada vez más integrados como agentes reconocidos en los sistemas políticos y de relaciones laborales, prestandoespecial atención al desarrollo y evolución del modelo corporatista y al papel de los sindicatos en el ámbito de la negociación política. Una vez introducidas las causas de la crisis del sindicalismo y sus efectos concretos en las organizaciones sindicales, el segundo capítulo concreta los aportes teóricos de la corriente de Estudios de Revitalización Sindical que servirán para el análisis posterior. Tras una reflexión sobre la importancia del enfoque estratégico en las organizaciones sindicales, se abordarán las fuentes de poder sindical que constituyen el nivel más operativo del análisis. Las estrategias y las dimensiones de la revitalización sindical, que constituyen los niveles estratégico y analítico, serán también abordadas siguiendo la literatura más relevante. El capítulo dedica una parte importante a la presentación expositiva de las estrategias de revitalización que se consideran más elaboradas y efectivas, haciendo referencia a experiencias concretas, adaptabilidad a los diferentes modelos sindicales y resultados esperados. Concretamente, se presentarán seis estrategias: Modelo organizativo, colaboración, acción política, restructuración, formación de coaliciones y solidaridad internacional. El capítulo servirá, además, para la reflexión teórica acerca de la mutua interdependencia entre las fuentes de poder sindical, estrategias y dimensiones de la revitalización. Así, se propondrá un uso combinado y acumulativo para la generación de procesos eficaces en la obtención de los objetivos de la revitalización. El capítulo tercero aborda las organizaciones sindicales españolas. Un repaso de la literatura más relevante permitirá identificar sus características básicas y diferenciadoras, como paso previo para el análisis de los problemas y los retos que enfrenta el modelo sindical español. Los aspectos históricos se mezclarán con las cuestiones legales y políticas para tener una mejor comprensión de la situación actual de los sindicatos en las diferentes dimensiones de la actividad sindical. Los dos siguientes capítulos de esta memoria recogen los resultados de la investigación. Comenzando por el análisis cualitativo, el estudio de la información recabada en las entrevistas a informantes-clave y en los blogs se realiza siempre desde el marco analítico de la revitalización sindical. Para la presentación de los resultados, se crea una estructura ad hoc por bloques que combina los niveles estratégico y operativo, relacionando las fuentes de poder sindical con estrategias concretas para la revitalización.. El capítulo sobre análisis cuantitativo trata de dar una imagen sobre la afiliación sindical española basada, principalmente, en el estudio de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. A este efecto, se estudiarán las características de la afiliación sindical buscando obtener información relevante que sea de utilidad para basar las estrategias concretas de revitalización sindical. Finalmente, el capítulo de conclusiones finales recoge una elaboración de los resultados más relevantes obtenidos con la investigación, incorporando el nivel analítico de las dimensiones de revitalización sindical como herramienta evaluativa y también proyectiva de las opciones para la revitalización de los sindicatos españoles.	es_ES
dc.format.extent	445 p.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.subject	Relaciones laborales	es_ES
dc.subject	Sindicatos	es_ES
dc.subject	Sociología del Trabajo	es_ES
dc.title	Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles	es_ES
dc.type	doctoral thesis	es_ES
dc.subject.unesco	UNESCO::SOCIOLOGÍA::Sociología del trabajo::Sociología industrial	es_ES
dc.embargo.terms	0 days	es_ES