La mediación sanitaria como herramienta es necesaria para contribuir a una mejora de la calidad en el Sistema Sanitario Español, que mejore la relación médico-paciente, atienda a sus familiares y evite las situaciones de Burnout o Mobbing en los trabajadores de las organizaciones sanitarias. Podemos concluir, que estamos ante una herramienta eficaz para reducir el conflicto dentro de las organizaciones en los primeros momentos en los que surgen. Formar en mediación a los trabajadores de una organización, puede contribuir a generar entornos de trabajo saludables, con valores morales como el respeto, el compañerismo, el diálogo, la solidaridad y la cooperación. Estamos ante un cambio de paradigma empresarial que requiere organizaciones más flexibles y tolerantes respecto a la aceptación de la diversidad, por tanto la mediación favorece la cultura del diálogo tan necesaria para luchar contra la violencia y favorecer la adaptación al cambio.