NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

Producción ajustada y recursos humanos: resultados sobre la efectividad empresarial

Repositori DSpace/Manakin

IMPORTANT: Aquest repositori està en una versió antiga des del 3/12/2023. La nova instal.lació está en https://roderic.uv.es/

Producción ajustada y recursos humanos: resultados sobre la efectividad empresarial

Mostra el registre parcial de l'element

dc.contributor.author Bonavia Martín, Tomás
dc.contributor.author Marín García, Juan Antonio
dc.date.accessioned 2017-09-21T14:30:05Z
dc.date.available 2017-09-21T14:30:05Z
dc.date.issued 2010
dc.identifier.citation Bonavia Martín, Tomás Marin García, Juan Antonio 2010 Producción ajustada y recursos humanos: resultados sobre la efectividad empresarial Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa 19 4 117 134
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/60991
dc.description.abstract Nuestro artículo permite comprobar las prácticas de recursos humanos (RRHH) que están asociadas a la implantación de la producción ajustada (PA) y la efectividad organizacional que se obtiene de la combinación de ambas. Incidiendo en este sentido, las empresas con un grado mayor de implantación de la PA se preocupan de formar a una cantidad superior de empleados en estas prácticas así como de desarrollar más ampliamente los procesos de promoción interna. Sin embargo, no sucede lo mismo con la remuneración variable que no se ve afectada por la introducción de la PA. Por otro lado, la combinación de PA y de algunas prácticas de RRHH ha demostrado que reduce el tiempo de fabricación, los niveles de inventario y el tamaño de lote económico, y aumenta los indicadores de productividad y productividad y calidad conjuntamente. Con esta investigación, extendemos el trabajo de otros autores centrándonos en un sector apenas estudiado. Nuestra muestra consiste en un conjunto de empresas bastante homogéneas, lo que permite examinar la relación entre nuestras variables al tiempo que mantenemos controladas otras. Estos resultados pueden ayudar a los responsables de los departamentos de recursos humanos y de producción a potenciar sus logros organizativos. This paper indicates the Human Resource Management (HRM) practices associated with the introduction of Lean Production (LP) and the organizational results obtained. Companies that make the most of LP practices are also those that take care to train workers in using these practices as well as improving their internal promotion. However, the same is not true for the pay for performance system. The combination of LP with some HRM practices reduce lead time, inventory and economic order quantity, and boosts productivity separately and jointly with quality. We extend the work of other researchers by focusing on a sector that has been very little studied to date. The sample consists of a set of plants that are fairly homogeneous, which facilitates the analysis of the relationships between the selected variables while keeping other variables controlled. These results can thus be used to help human resource and production departments in improving organizational performance.
dc.language.iso spa
dc.relation.ispartof Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 2010, vol. 19, num. 4, p. 117-134
dc.subject formació
dc.subject psicologia social
dc.title Producción ajustada y recursos humanos: resultados sobre la efectividad empresarial
dc.type journal article es_ES
dc.date.updated 2017-09-21T14:30:06Z
dc.identifier.idgrec 065673
dc.rights.accessRights open access es_ES

Visualització       (119.7Kb)

Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)

Mostra el registre parcial de l'element

Cerca a RODERIC

Cerca avançada

Visualitza

Estadístiques