Tanto en el ámbito de la administración y organización de empresas como en psicología del trabajo y las organizaciones se observa un creciente interés por la investigación transcultural. La consideración de nuevos marcos culturales (EEUU, Europa, países ex-socialistas, Japón, Asia...) como medio de ampliar nuestros conocimientos acerca del funcionamiento de las organizaciones es una realidad. Además, cada vez se hace más evidente la necesidad de adaptar y contextualizar previamente los resultados de la investigación y las prácticas de intervención importados de contextos culturales diferentes. Precisamente para avanzar en este sentido, la comunicación que ahora proponemos tiene como objetivo principal comparar diferentes elementos en el estudio de la participación económica en Estados Unidos, Europa y España. In the administration and organization of companies, a growing interest can be seen in transcultural research. The consideration of new cultural frameworks (USA, Europe, former Socialist countries, Japan, Asia¿) as a way of broadening our knowledge about how organizations operate is now a reality. Furthermore, the need to previously adapt and put into context research results and intervention practices imported from different cultural contexts is becoming more and more clear. Consequently, the aim of this paper is to compare different factors in the study of economic participation in United States, Europe and Spanish companies.