El empoderamiento tiene mucho que elegir en el emprendimiento y el desarrollo internacional. El empoderamiento se convierte en una prioridad cuando las personas deben actuar y ser innovadoras para superar la escasez y luchar contra la pobreza. Instituciones como el Banco Mundial y las Naciones Unidas invierten considerables fondos y esfuerzos para tratar de facilitar el empoderamiento de los países en desarrollo. El empoderamiento proporciona una mentalidad de implementación que hace que las personas busquen los medios para actuar y estén preparados para avanzar hacia sus objetivos. Una amplia investigación muestra los efectos positivos del empoderamiento en el comportamiento y los resultados relacionados con el espíritu empresarial, como el comportamiento proactivo, el logro de objetivos y la innovación. Sin embargo, hay una escasez de investigaciones que aborden el fenómeno del empoderamiento en el emprendimiento. Esta disertación tiene como objetivo contribuir a la comprensión del papel del empoderamiento en el emprendimiento y sus efectos. En particular, esta disertación se centra en las relaciones y los efectos entre el empoderamiento y el espíritu empresarial en el contexto de los países en desarrollo. El Capítulo 1 proporciona una descripción general sobre el tema del empoderamiento en el emprendimiento y su relevancia para el desarrollo internacional. El Capítulo 2 presenta la importancia del empoderamiento en el emprendimiento. El capítulo señala la construcción del empoderamiento psicológico en el trabajo como la base teórica para abogar por la importancia del empoderamiento en el emprendimiento. El capítulo da los primeros pasos para extraer el fundamento y la identificación de evidencia empírica sobre la relación entre el empoderamiento y el comportamiento empresarial y los resultados. Específicamente, el capítulo vincula los componentes del empoderamiento psicológico con las características del desempeño activo en el emprendimiento. El Capítulo 3 proporciona la definición del concepto de empoderamiento empresarial y el desarrollo de una medida multidimensional para medir sus dimensiones. El capítulo establece un primer vínculo empírico entre el empoderamiento y el espíritu empresarial. El capítulo desarrolla una red nomológica y revela las relaciones de empoderamiento empresarial con constructos y resultados relevantes derivados de la investigación del emprendimiento y el empoderamiento. El Capítulo 4 explica los mecanismos a través de los cuales se puede facilitar el empoderamiento empresarial en los países en desarrollo. El capítulo aborda las capacitaciones en emprendimiento, particularmente la capacitación en iniciativa personal y la capacitación en alfabetización empresarial, como mecanismos efectivos para facilitar efectos duraderos en el empoderamiento empresarial y su consiguiente efecto positivo en el desempeño empresarial. En general, esta disertación contribuye a la comprensión del empoderamiento en el espíritu empresarial y sus efectos sobre el rendimiento empresarial en el contexto de los países en desarrollo. Las contribuciones de este manuscrito pueden servir para enfocar el pensamiento, la planificación y la acción en intervenciones que involucran capacitaciones y empoderamiento empresarial y así permitir una investigación rigurosa sobre el empoderamiento en el campo del desarrollo internacional.Empowerment has bone to pick in entrepreneurship and international development. Empowerment becomes high-priority when people need to take action and be innovative in overcoming scarcity and fighting against poverty. Institutions such as the World Bank and the United Nations invest considerable funds and efforts trying to facilitate empowerment in developing countries. Empowerment provides an implemental mindset that makes people look for the means to action and be prepared to move forward toward their goals. Ample research shows the positive effects of empowerment on entrepreneurship-related behavior and outcomes such as proactive behavior, goal achievement, and innovation. Yet, there is a dearth of research addressing the phenomenon of empowerment in entrepreneurship. This dissertation aims to contribute to the understanding of the role of empowerment in entrepreneurship and its effects. Particularly, this dissertation targets the relations and effects between empowerment and entrepreneurship in the context of developing countries. Chapter 1 provides a general overview on the topic of empowerment in entrepreneurship and its relevance to international development. Chapter 2 introduces the importance of empowerment in entrepreneurship. The chapter remarks the construct of psychological empowerment at work as the theoretical foundation to advocate for the importance of empowerment in entrepreneurship. The chapter takes initial steps in drawing the rationale and identifying empirical evidence about the relationship between empowerment and entrepreneurial behavior and outcomes. Specifically, the chapter links the components of psychological empowerment to characteristics of active performance in entrepreneurship. Chapter 3 provides the definition of the concept of entrepreneurial empowerment and the development of a multidimensional measure to measure its dimensions. The chapter establishes a first empirical link between empowerment and entrepreneurship. The chapter develops a nomological network and reveals the relations of entrepreneurial empowerment with relevant constructs and outcomes derived from entrepreneurship and empowerment research. Chapter 4 explains the mechanisms through which entrepreneurial empowerment can be facilitated in developing countries. The chapter addresses entrepreneurship trainings, particularly personal initiative training and business literacy training, as effective mechanisms to facilitate lasting effects on entrepreneurial empowerment and its consequent positive effect on business performance. Overall, this dissertation contributes to the understanding of empowerment in entrepreneurship and its effects on business performance in the context of developing countries. The contributions of this manuscript can serve to focus thought, planning, and action in interventions involving entrepreneurship trainings and empowerment and so to enable rigorous research on empowerment in the field of international development.