El objetivo del artículo es analizar los zero hours contracts en el Reino Unido. Son contratos donde el empleador no garantiza un mínimo de trabajo y el que ofrece su fuerza de trabajo puede rechazarlo. Se han extendido para todo tipo de profesiones no configuradas originalmente como freelance. Partiendo del tratamiento legal que es muy limitado, se analiza la calificación contractual de los trabajadores en contratos de cero horas, cuyas categorías en el mundo anglosajón no tienen una correspondencia exacta con el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia de nuestro sistema. Como la fórmula más absoluta de trabajo a demanda son ampliamente utilizados por empresas tradicionales y en empresas basadas en plataformas digitales de prestación de servicios, y demandados por estas mismas empresas en otros países. Frente a este desideratum el desarrollo de los zero hours contracts ha sido desaconsejado por resoluciones del Parlamento europeo sobre trabajo decente. Sin embargo, estos existen ya en diversos países de la Unión Europea, y han sido indirectamente validados por el Tribunal de Justicia europeo, lo que abre un amplio debate.The objective of the article is to analyze the zero hours contracts in the United Kingdom. They are contracts where the employer does not guarantee a minimum of work and the one that offers his work force can reject it. They have been extended to all types of professions not originally configured as freelance. Starting from the legal treatment that is very limited, the contractual qualification of the workers in zero-hour contracts is analyzed, whose categories in the common law world do not have an exact correspondence with the employed or self-employed work of our system. As the most wide way of work on demand are widely used by traditional companies and companies based on digital platforms for the provision of services, and demanded by these same companies in other countries. Faced with this desideratum, the development of zero hours contracts has been discouraged by resolutions of the European Parliament on decent work. However, these already exist in various countries of the European Union, and have been indirectly validated by the European Court of Justice, which opens a wide debate.