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dc.contributor.author | Fabregat Monfort, Gemma | |
dc.date.accessioned | 2020-06-11T08:10:22Z | |
dc.date.available | 2020-06-11T08:10:22Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Fabregat Monfort, Gemma 2019 La obligada negociación del diagnóstico en planes de igualdad. Un cambio sustancial Revista de Derecho Social 86 207 220 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10550/74973 | |
dc.description.abstract | La entrada en vigor y posterior convalidación del RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, ha comportado la modificación de distintas normas que afectan a la igualdad de mujeres y hombres en el empleo, con la intención de superar los considerados por el propio RD-Ley 6/2019 discretos resultados de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 1 , en la consecución de la igualdad real de género. Sucede, no obstante, que han sido, como decía, varias las normas e instituciones jurídico laborales que a esos efectos han sido modificadas por el RD-Ley 6/2019 y, entre todas ellas, la que constituye objeto de este estudio no ha merecido especial atención. | |
dc.language.iso | spa | |
dc.relation.ispartof | Revista de Derecho Social, 2019, num. 86, p. 207-220 | |
dc.subject | Dret del treball | |
dc.subject | Igualtat | |
dc.title | La obligada negociación del diagnóstico en planes de igualdad. Un cambio sustancial | |
dc.type | journal article | es_ES |
dc.date.updated | 2020-06-11T08:10:22Z | |
dc.identifier.idgrec | 139386 | |
dc.rights.accessRights | open access | es_ES |