The doctoral thesis focuses on the determination of the national Social Security legislation applicable. This subject matter is the third pillar of the regulation of international employment relationships - along with international jurisdiction and applicable law matters with respect to employment contracts - and is a key element in business decision-making. Yet, this issue is poorly studied within the legal doctrine. The EU Regulations on Social Security Coordination (Regulations 883/2004 and 987/2009) are of crucial importance in this area due to the high mobility within the European Union and the special status that European law has. These Regulations are becoming more and more important as the number of migrant persons increases. Undoubtedly, this is the right time to study these Regulations: not only their practical relevance is growing on and on, but also the current ordinary legislative procedure with the aim to change their dispositions - which started in December 2016 - is still ongoing. In other words, these Regulations might be said to be at a watershed. The main purpose of this thesis is to analyse these Regulations comprehensively in order to identify and try to solve - where possible - their critical issues when it comes to determine the applicable legislation to employees for social security affiliation purposes. To do so, the structure of the thesis is divided into two parts. In the first part, the general critical issues of the EU Regulations will be addressed, that is: the regulatory framework on Social Security matters, the scope of application of the EU Regulations and the complex interaction between these Regulations and the remaining international laws on Social Security. In the second part, the specific critical issues of conflict rules in Regulations on Social Security will be analysed, that is: the way the system of conflict rules works in the EU Social Security field, the conflict rules laid down essentially in Title II of Regulation 883/2004 and the upcoming challenges that the latter rules are facing due to the new labour and migration patterns (particularly, mini-jobs and teleworking).El objeto de estudio de la presente tesis doctoral se centra en la determinación de la ley aplicable en materia de Seguridad Social, tercer pilar de la regulación de las relaciones laborales internacionales (junto con la competencia judicial internacional y la ley aplicable al contrato de trabajo). La determinación de esta ley, pese a ser un elemento clave en la toma de decisiones empresariales de índole laboral, constituye el área menos explorada por la doctrina científica. A causa de la elevada movilidad en el seno de la Unión y la posición privilegiada que el Derecho europeo ostenta para los países integrantes de la misma, destaca la regulación contenida en las normas comunitarias de coordinación: los Reglamentos 883/2004 y 987/2009. Además de su importancia práctica creciente como consecuencia del progresivo aumento de las relaciones laborales internacionales, la actualidad del tema objeto de estudio es mayor si se tiene en consideración el procedimiento de reforma actualmente abierto en torno a estos Reglamentos iniciado mediante la Propuesta de la Comisión Europea, de diciembre de 2016 (COM (2016) 815 final), que hace especialmente oportuno su análisis en el momento actual. El objetivo de esta tesis es, pues, realizar un estudio omnicomprensivo y en profundidad de una de las principales cuestiones en materia de Seguridad Social, como es la determinación de la ley aplicable a la relación de afiliación de los trabajadores por cuenta ajena, con la finalidad de identificar sus principales puntos críticos y, en la medida de lo posible, aportar soluciones. Para abordar esta tarea, se ha decidido estructurar la tesis doctoral en dos partes. En la primera parte, relativa a los puntos críticos generales de las normas comunitarias de coordinación, se abordan tres cuestiones fundamentales: el entramado normativo en materia de Seguridad Social, los ámbitos de aplicación de los Reglamentos de coordinación, y la compleja interrelación de estos con el resto de normas internacionales en la materia. En esta parte se hace indispensable recurrir, en un primer momento, a un análisis descriptivo del panorama normativo para, posteriormente, tratar de adentrarse en cuestiones prácticas de mayor complejidad. En la segunda parte, dedicada a los puntos críticos específicos de las normas de conflicto de estos Reglamentos, se analiza el peculiar funcionamiento del sistema de normas de conflicto de las normas de coordinación para, posteriormente, analizar las reglas contenidas, esencialmente, en el Título II del Reglamento 883/2004. Para realizar este análisis, se ha considerado oportuno hacer mención de las diferentes propuestas de reforma que están actualmente sobre la mesa en cada una de las cuestiones abordadas, debatiendo su necesidad, utilidad y, en su caso, planteando propuestas alternativas. Por último, y como cierre de la tesis doctoral, se ha dado un paso hacia el futuro, identificando algunos puntos críticos que, con carácter inminente, van a tener que ser enfrentados por los operadores jurídicos como consecuencia de la evolución de los mercados de trabajo y el avance de las NTIC (particularmente, los mini-jobs y el teletrabajo). La pregunta que trata de resolverse respecto de estas situaciones es si la regulación actual es suficiente para ofrecer respuestas adecuadas y, de no ser así, qué posibilidades interpretativas o legislativas podrían adoptarse para solventar el conflicto.