Este trabajo describe las estrategias del Partido Popular y el Partido Socialista Obrero Español, en la selección de candidatos para las elecciones generales de 2011. El estudio se estructura en torno a tres ejes, buscando proporcionar una visión lo más completa posible. En primer lugar se explican los procedimientos para la selección de candidatos, centrándose tanto en el marco institucional general como en la reglamentación de cada partido. Seguidamente, se estudia la situación interna y las estrategias adoptadas en cada caso a partir del análisis de las relaciones tanto de conflicto como de cooperación dentro de estas organizaciones. Por último, se presta atención a la influencia de la opinión pública y las percepciones de los votantes, contextualizando el proceso de selección de candidatos en un escenario de crisis y escasa democracia interna. This paper describes the candidate selection process in the two major political parties in Spain, the Popular Party (PP) and the Spanish Socialist Workers Party (PSOE), for the general election held in November 2011. The study is divided in three different axes, with the aim of providing an overview, as complete as possible, of the process. To do this, we first explain the formal procedures for selecting candidates, focusing on the institutional level and on the specific regulations of each party. Second, we will study the internal situation of each party, addressing aspects of informal relations that reflect both, conflict and cooperation, within these organizations. Finally, we analyze the influence of public opinion and perceptions of voters, contextualizing the process of selecting candidates within a crisis scenario.