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Aspectos laborales de los grupos de empresas
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| dc.contributor.advisor | Altés Tárrega, Juan Antonio | |
| dc.contributor.author | Sánchez Tarín, Germán | |
| dc.contributor.other | Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2021-06-01T10:02:04Z | |
| dc.date.available | 2021-06-02T04:45:05Z | |
| dc.date.issued | 2021 | es_ES |
| dc.date.submitted | 31-05-2021 | es_ES |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10550/79524 | |
| dc.description.abstract | Los grupos de sociedades no son otra cosa, que formas de organización cuyo objetivo es encontrar la dimensión empresarial óptima que facilite la obtención de economías de escala y la reducción del riesgo inversor y, todo ello, a través de una estructura empresarial descentralizada en la que se conserva la independencia jurídica de sus miembros pero sometidos a una dirección económica unitaria, lo que implica esferas de actuación y de responsabilidad plenamente autónomas para las entidades que lo componen. En principio, los grupos de sociedades son formas de organización que les permite adaptarse a la demanda con facilidad, motivo por el cual tienden a huir de toda formalización jurídica, particularmente por las propia rigidez y controles impuestos por las normas. Pese a todo, la independencia jurídica es relativa en cuanto que la actuación de las sociedades de un grupo bajo una dirección unitaria puede derivar en un perjuicio para una de tales sociedades y, por extensión, para sus socios, sus acreedores y trabajadores. Ello lleva a conceder relevancia jurídica a las relaciones específicas que se establecen entre las integrantes del grupo y a la consideración del grupo como ámbito funcional de aplicación de normas, llevando el tratamiento de aquellos problemas a partir de la consideración de que se está en presencia de una realidad no solo económica sino también jurídica, pese a la pluralidad de empresas. En este contexto, se trata de determinar aquellas estructuras mercantiles que responden a esquemas de colaboración en el tráfico mercantil, de aquellas otras relaciones empresariales donde las sociedades intervinientes constituyen el ámbito funcional donde valorar la relación laboral del trabajador. Para ello, se hace necesario distinguir entre grupos de empresas mercantiles y grupos de empresas laborales. | es_ES |
| dc.description.abstract | The groups of companies are nothing other than forms of organization whose objective is to find the optimal business dimension that facilitates obtaining economies of scale and reducing investment risk and, all this, through a decentralized business structure in which the legal independence of its members is preserved but subject to a unitary economic direction, which implies fully autonomous spheres of action and responsibility for the entities that compose it. In principle, groups of companies are forms of organization that allow them to adapt to demand easily, which is why they tend to flee from any legal formalization, particularly due to the rigidity and controls imposed by the rules. In spite of everything, legal independence is relative insofar as the actions of the companies of a group under unitary management can lead to damage for one of such companies and, by extension, for its partners, its creditors and workers. This leads to granting legal relevance to the specific relationships that are established between the members of the group and to the consideration of the group as a functional scope of application of rules, taking the treatment of those problems from the consideration that there is a presence of a not only economic but also legal reality, despite the plurality of companies. In this context, it is a question of determining those commercial structures that respond to collaboration schemes in commercial traffic, of those other business relationships where the intervening companies constitute the functional scope where to assess the worker's employment relationship. For this, it is necessary to distinguish between groups of commercial companies and groups of labor companies. | en_US |
| dc.format.extent | 456 p. | es_ES |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.subject | grupos de empresas | es_ES |
| dc.title | Aspectos laborales de los grupos de empresas | es_ES |
| dc.type | doctoral thesis | es_ES |
| dc.subject.unesco | UNESCO::CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO::Derecho y legislación nacionales::Otras | es_ES |
| dc.embargo.terms | 0 days | es_ES |
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