La violencia de género es uno de los mayores conflictos a los que se enfrenta la sociedad hoy en día, siendo habitual, desgraciadamente, lamentar la pérdida de la vida de muchas mujeres por esta causa, lo que no hace sino evidenciar una parte de la terrible magnitud de un drama que, a diario, sufren miles de mujeres, y que no siempre resulta visible suficientemente, por no afectar únicamente a su integridad física. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, supuso la introducción de un cuadro de derechos y medidas destinadas a hacer efectiva la protección de la víctima de violencia de género, que también inciden en el ámbito laboral, con la finalidad de hacer compatible el mantenimiento de su prestación de servicios con su condición de víctima de violencia de género. El estudio que se presenta analiza este régimen jurídico de la violencia de género en el Derecho laboral español a partir del análisis de la doctrina judicial procedente de los Tribunales laborales españoles.