La presente tesis “La contratación individual de trabajo de carácter internacional: su regulación en Brasil desde la perspectiva del Mercosur”, tiene como objeto central investigar los desafíos contemporáneos al conflicto extraterritorial de las leyes laborales, el cual se acentúa como consecuencia de la globalización. Esto es porque la internacionalización y la consecuencia migratoria laboral provocan efectos en el derecho del trabajo, particularmente en lo que se refiere a la ley aplicable a los contratos firmados en el plano de las relaciones internacionales del trabajo, por lo que es pertinente el examen en cuanto a un adecuado derecho material. En consecuencia, la presente Tesis Doctoral buscó exponer las principales características del contrato individual del trabajo en el ordenamiento de Brasil y en del MERCOSUR. En particular, la investigación se centra en un análisis de la cuestión expuesta en cinco capítulos, sobre los distintos aspectos relacionados a la ordenación del contenido del contrato internacional del trabajo individual, desde su estructuración jurídica hasta los criterios de atribución y puntos de conexión existentes para aplicarlos en las soluciones más adecuadas de los problemas presentados. Así, el análisis de los cambios introducidos en la materia, derivados de la propia evolución del Derecho Constitucional y del Derecho Procesal Civil brasileño, en último extremo, a fin de realizar un diagnóstico de la aplicación de las disposiciones contractuales y sus respectivas derivaciones empresariales de organización productiva y su incidencia en la actividad laboral transfronteriza. Seguidamente se centra en el ámbito del objeto del estudio – la integración regional y la actividad laboral internacional: las singularidades de la movilidad geográfica supranacional de los trabajadores en ámbito del MERCOSUR-, y se detallan los conceptos y las herramientas para la medición de los resultados previstos. A continuación, se expone la forma en que será abordado el contexto de recepción y más adelante los factores específicos como lo son la realidad de los grupos multinacionales de empresas, la flexibilización de la organización productiva como factor de movilidad y las políticas migratorias internacionales que pueden incidir en la movilidad ocupacional transfronteriza. Finalmente, se hacen algunas precisiones sobre la tendencia hacia la flexibilización y la desregulación de la legislación laboral - especialmente en Brasil-, como tendencia, a partir del análisis del proceso de reforma laboral implementada en los últimos años, para identificar los límites de nuestra investigación. Así, centradas en las cuestiones vinculadas con la determinación de la ley aplicable al contrato individual del trabajo internacional, verificando si las normas de conflicto en el ámbito del MERCOSUR cumplen con el compromiso básico de la protección del trabajador y, el sistema estricto de leyes y principios que, en su mayoría, deriva de la adopción de normas y principios del Derecho Internacional del Trabajo, al adherirse a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Además de la evolución de este fenómeno, lo que se refleja en las regulaciones económicas y propias de la protección de los Estados, innegablemente provocó la necesidad de establecer Tratados internacionales y normas internas que regulen las relaciones de los individuos. Tan importante como el establecimiento de las reglas es también el análisis de la diversidad de normas nacionales o internacionales, a fin de comprobar lo que más se aplica a las cuestiones relativas a los contratos internacionales del trabajo de naturaleza individual, es decir, los contratos entre el empleado y el empleador, cuando éste contiene un elemento internacional. En consecuencia, en el contexto expuesto, con este estudio se buscó identificar los cambios que se deben realizar en el Derecho brasileño a fin de ofrecer una respuesta más simplificada a la solución de las cuestiones jurídicas que caracterizan un contrato individual del trabajo con elementos de extranjería, sea en relación con las partes, sea en relación con el objeto o con el lugar de contratación. En ese sentido, la búsqueda por el mejor estándar que debe aplicar el juez en este ámbito, combinando a las normas del DIPr a los principios, tratados y convenios internacionales, cuando correspondan, por su relatividad, al respecto de las transformaciones del mundo contemporáneo a que deben adecuarse. Por lo tanto, la investigación se distingue de otros estudios sobre contratación internacional de trabajadores de naturaleza individual, ya que, se ha priorizado la observación de las principales trayectorias laborales y se ha tratado de entender la caracterización del trabajador involucrado en un contrato con rasgos de internacionalidad, los efectos de la regionalización y de la globalización en las nuevas modalidades de empresas y la competencia judicial internacional, así como las razones de la movilidad hacia determinadas ocupaciones. Ya que se parte de la idea de que, únicamente después de identificar las principales trayectorias o movimientos, se puede inferir si éstas implican un cambio positivo o negativo. Al final, el análisis de las reglas más flexibles en cuanto a la tutela del trabajador, dirigido en sentido inverso al desarrollo normativo de la Organización Internacional del Trabajo. Por lo tanto, enfocándose en la práctica brasileña insertada en el contexto del Mercosur, serán identificados los elementos de conexión que propicien soluciones a los conflictos de leyes laborales en el espacio, especialmente en razón de la necesidad de tutelar la parte más vulnerable de la relación del trabajo. Por eso, se realiza una investigación cualitativa, de naturaleza aplicada, buscando revisar, de modo crítico, la bibliografía y la jurisprudencia sobre el tema.The main thesis "The individual contracting of international work: its regulation in Brazil from the perspective of Mercosur", has as its central objective to investigate the contemporary challenges to the conflict extraterritorial labor laws, which is accentuated as a result of globalization. This is because internationalization and the labor migration consequence cause effects on labor law, particularly with regard to the law applicable to contracts signed at the level of international labour relations, and consideration of an appropriate substantive right is therefore relevant . Consequently, this Doctoral Thesis sought to expose the main characteristics of the individual employment contract in the brazilian and MERCOSUR legal systems. In particular, the research focuses on an analysis of the issue set out in five chapters, on the different aspects related to the organization of the content of the international contract of the individual work, from its legal structuring to the existing attribution criteria and connection points to apply them in the most appropriate solutions to the problems presented. Thus, the analysis of the changes introduced in the matter, derived from the evolution of Constitutional Law and Brazilian Civil Procedural Law, in the last extreme, in order to carry out a diagnosis of the application of the contractual provisions and their respective business derivations of productive organization and their impact on cross-border work activity. It then focuses on the scope of the object of the study – regional integration and international work activity: the singularities of the supranational geographical mobility of workers in the field of MERCOSUR-, and the concepts and tools for measuring the expected results are detailed. Next, the way in which the context of reception will be addressed and later the specific factors such as the reality of multinational groups of companies, are exposed, the flexibility of productive organization as a factor of mobility and international migration policies that can affect cross-border occupational mobility. Finally, some clarifications are made about the trend towards flexibilization and deregulation of labor legislation - especially in Brazil - as a trend, based on the analysis of the process. of reform labor implemented in recent years, to identify the limits of our research. Así, focused on issues related to the determination of the law applicable to the individual contract of international employment, verifying whether the conflict rules within the scope of MERCOSUR comply with the basic commitment to the protection of the worker and the strict system of laws and principles that, for the most part, derives from the adoption of norms and principles of law International Labour, by acceding to the Conventions of the International Labour Organization. In addition to the evolution of this phenomenon, which is reflected in the economic regulations and proper to the protection of States, undeniably caused the need to establish Treaties international and internal norms that regulate the relationships of individuals. Just as important as the establishment of the rules is also the analysis of the diversity of national or international standards, in order to check what applies most to the issues relating to international contracts of employment of an individual nature, i.e. contracts between the employee and the employer, where the employer contains an international element. Consequently, in the above context, this study sought to identify the changes that must be made in Brazilian law in order to offer a more simplified response to the solution of the legal issues that characterize an individual contract of employment with elements of aliens, either in relation to the parties or in relation to the object or with the place of contract. In this sense, the search for the best standard that the judge must apply in this area, combining the rules of the DIPr with international principles, treaties and conventions , when they correspond, by their relativity, with respect to the transformations of the contemporary world to which they must adapt. Therefore, the research differs from other studies on international recruitment of workers of an individual nature, since the observation of the main work trajectories has been prioritized and it has been tried to understand the characterization of the worker involved in a contract with features of internationality, the effects of regionalization and globalization on the new modalities of companies and the international jurisdiction, as well as the reasons for mobility towards certain occupations. Since it is based on the idea that, only after identifying the main trajectories or movements, it can be inferred whether they imply a positive or negative change. In the end , the analysis of the most flexible rules regarding the protection of the worker, directed in the opposite direction to the normative development of the International Labour Organization. Therefore, focusing on Brazilian practice inserted in the context of Mercosur, the connecting elements that lead to solutions to conflicts of laws will be identified. work in space, especially due to the need to protect the most vulnerable part of the employment relationship. Therefore, a qualitative research of an applied nature is carried out , seeking to review, in a critical way, the bibliography and jurisprudence on the subject.