La presente tesis tiene como objetivo analizar la normativa relativa a la selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana, Conselleria de Sanidad, estudiando como se conjugan en la practicas los principios de igualdad, mérito y calidad, así como publicidad con la necesaria celeridad y rapidez en la selección del personal estatutario, para garantizar la selección de los mejores profesionales y a la mayor brevedad posible, todo ello para garantizar la protección al derecho de la salud contenido en el artículo 43 de la Constitucuón Española. Este análisis se realiza teniendo en consioderación los intereses públicos y sociales que confluyen en esta materia, y que hace necesario que estos intereses se vean respetado y confluyan en una regulación normativa ágil y que ofrezca la necesaria seguridad jurídica para todas las partes afectadas en esta materia.Esta tesis doctoral dispone de una introducción, en la que se trata de aquellos factores sociales, económicos y jurídicos que inciden de forma directa o indirecta en la materia de selección y provisión del personal estatutario. A continuación se hace una analisis de la normativa vigente en materia de selección, tomando como punto de partida la normativa contenida en los tres textos estaturarios y sus múltiples normas de desarrollo, hasta llegar al momento actual , en el año 2022 en que se analiza la normativa de la Comunidad Valenciana en materia de selección y provisión de personal. Este anlisis de la normativa se divide en tres bloques, a saber: uno primero en el que se analiza la diversa normativa propia de cada estamento sanitario, es decir, personal facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario, contenida en los textos estatutario de 1966, 1973 y 1977. A continuación, se analiza la normativa relativa a la selección de personal estatutario contenida en una única norma común para todo el personal estatutario, norma básica de carácter nacional, en la que se regula un único procedimiento de selección y provisión de personal estatutario, común para todo el personal sanitario. Y en tercer lugar se realiza un análisis de las dos normas autonomías d ella Comunidad Valencian, que han regulado la selección y provisión de personal estatutario hasta el día de hoy.Finalmente continentemente las conclusiones las cuales contienen propuesta de mejora en la normativa autonómica.