NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

L'evolució històrica de la psicologia del treball i de les organitzacions

Repositori DSpace/Manakin

IMPORTANT: Aquest repositori està en una versió antiga des del 3/12/2023. La nova instal.lació está en https://roderic.uv.es/

L'evolució històrica de la psicologia del treball i de les organitzacions

Mostra el registre parcial de l'element

dc.contributor.author Peiró Silla, José María en
dc.date.accessioned 2012-03-14T11:52:53Z
dc.date.available 2012-03-14T11:52:53Z
dc.date.issued 2010 es
dc.identifier.citation Peiró Silla, José María. L'evolució històrica de la psicologia del treball i de les organitzacions. En: Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia, 2010-2011, Vol. 13, no. 1-2: 27-51 es
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/23165
dc.description.abstract El món organitzacional ha esdevingut l'eix vertebrador de la Psicologia del treball, des del sistema gremial al sistema fabril, que reunia les característiques de veritables organitzacions industrials. Les notes que caracteritzen el procés són: la mentalitat racional, la mecanització de la fabricació i la utilització del vapor com nova energia aplicable a la indústria. A més, la mecanització tindria efectes sobre l'organització del treball, en l'extremar la diferenciació de funcions i la divisió de tasques. Taylor, des de l'enginyeria, introduí una organització científica del treball per millorar els sistemes i els llocs laborals. Amb el mateix objectiu, orientat a millorar l'administració i gestió de l'empresa, Fayol és un dels pioners del «management» científic i Max Weber és considerat l'iniciador de l'estudi sistemàtic de la burocràcia. El desenrotllament, però, i la creixent complexitat de les tecnologies, després de la Segona Guerra Mundial, feu que els models teòrics formulats sobre les organitzacions prestarien una atenció prioritària als aspectes tecnològics, encara que l'organització requereix una visió integradora de totes les perspectives i d'altres aspectes rellevants: és la teoria general de sistemes. Fins avui, quan la crisi del paradigma dominant, en l'estudi de les organitzacions ha propiciat l'aparició de propostes alternatives. Perquè és possible analitzar o llegir els fenòmens organitzacionals, des de múltiples perspectives i partint de supòsits ben diferents, bé que l'essencial d'una organització es troba a la ment dels seus membres i és mitjançant el conjunt de percepcions i creences configurades en aquelles ments i la interacció social dels seus membres, on cal recercar el futur de les organitzacions. es
dc.subject Burocràcia, futur de les organitzacions, models teòrics, organització científica del treball, paradigma, percepcions i creences, visió integradora., Bureaucracy, future of the organizations, theoretical models, scientific organization of the work, paradigm, perceptions and beliefs, integrated view., Artículo es
dc.title L'evolució històrica de la psicologia del treball i de les organitzacions es
dc.type journal article es_ES
dc.subject.unesco UNESCO::PSICOLOGÍA es
dc.type.hasVersion VoR es_ES

Visualització       (2.761Mb)

Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)

Mostra el registre parcial de l'element

Cerca a RODERIC

Cerca avançada

Visualitza

Estadístiques