NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh"

Repositori DSpace/Manakin

IMPORTANT: Aquest repositori està en una versió antiga des del 3/12/2023. La nova instal.lació está en https://roderic.uv.es/

Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh"

Mostra el registre parcial de l'element

dc.contributor.author Ruiz García, Jesús en
dc.contributor.author Pons Verdú, Fernando José en
dc.date.accessioned 2013-05-22T10:22:39Z
dc.date.available 2013-05-22T10:22:39Z
dc.date.issued 2012 es
dc.identifier.citation Ruiz García, Jesús; Pons Verdú, Fernando José. Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh". En: Anuari de Psicologia de la Societat Valenciana de Psicologia, 2012, Vol. 14, no. 1: 159-180 es
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10550/27978
dc.description.abstract The global economic crisis requires each company to fight, sometimes with itself, to increase their competitiveness. Increasingly, organizations are aware of the need for workers which are in line with its strategy. To achieve this, some companies strive to humanize relations and redesign their practices for managing human resources (HR). This study examines the case of the company Verdifresh. Their HR practices are designed to retain employees and to improve their perception of working conditions. In this paper we analyze these relationships and describe the HR practices used. The conclusions obtained may be interesting and useful to the scope of the psychology of work and organizations. en_US
dc.description.abstract La crisi econòmica mundial obliga cada empresa a lliurar una batalla, a vegades amb si mateixa, per incrementar la seua competitivitat. Cada vegada més, les organitzacions són conscients de la necessitat de comptar amb treballadors alineats amb la seua estratègia. Per aconseguir-ho, algunes empreses s'esforcen a humanitzar les relacions laborals i redissenyar les seues pràctiques de gestió de recursos humans (RH). En aquest estudi s'analitza el cas de l'empresa Verdifresh. Les seues pràctiques de RH s'han dissenyat amb l'objectiu de fidelitzar els treballadors i millorar la seua percepció de les condicions laborals. En aquest treball s'analitzen aquest tipus de relacions i es descriuen les pràctiques de RH utilitzades. Les conclusions obtingudes poden resultar d'interès i d'utilitat per a l'àmbit d'actuació de la psicologia del treball i de les organitzacions. es
dc.subject Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh", Recursos humans, clima laboral, psicologia de les organitzacions., Human resources, work environment, organizational psychology., Artículo es
dc.title Pràctiques de recursos humans, clima laboral i resultats de gestió. Anàlisi del cas "Verdifresh" es
dc.type journal article es_ES
dc.subject.unesco UNESCO::PSICOLOGÍA es
dc.type.hasVersion VoR es_ES

Visualització       (392.5Kb)

Aquest element apareix en la col·lecció o col·leccions següent(s)

Mostra el registre parcial de l'element

Cerca a RODERIC

Cerca avançada

Visualitza

Estadístiques