NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

El cambio estratégico y sus dimensiones: implicaciones sobre la composición y estructura de los equipos directivos

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El cambio estratégico y sus dimensiones: implicaciones sobre la composición y estructura de los equipos directivos

dc.contributor.advisor	Sánchez Peinado, Luz
dc.contributor.advisor	Escribá-Esteve, Alejandro
dc.contributor.author	Juste Méndez, Joaquín
dc.contributor.other	Departament de Direcció d'Empreses. Juan Jose Renau Piqueras	es_ES
dc.date.accessioned	2017-09-22T11:03:09Z
dc.date.available	2017-10-23T04:45:05Z
dc.date.issued	2017	es_ES
dc.date.submitted	15-09-2017	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10550/61002
dc.description.abstract	El objetivo de esta tesis doctoral es analizar las implicaciones del cambio estratégico sobre el equipo directivo. Este estudio extiende la investigación sobre equipos directivos (TMT) basada en la Upper Echelons Theory planteando un modelo recursivo y dinámico de la relación características del TMT y cambio estratégico. En concreto analizaremos como las distintas dimensiones del cambio estratégico –alcance, intensidad y dirección– afectan a la composición y estructura del TMT, y específicamente, sus implicaciones sobre el tamaño, heterogeneidad (antigüedad, background educativo y funcional), rotación y estructura de poder en el TMT (concentración contra dispersión).	es_ES
dc.format.extent	304 p.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.subject	cambio estratégico	es_ES
dc.subject	dimensiones del cambio estratégico	es_ES
dc.subject	implementación del cambio estratégico	es_ES
dc.subject	equipo directivo (TMT)	es_ES
dc.subject	composición y estructura del TMT	es_ES
dc.title	El cambio estratégico y sus dimensiones: implicaciones sobre la composición y estructura de los equipos directivos	es_ES
dc.type	doctoral thesis	es_ES
dc.embargo.terms	1 month	es_ES