NAGIOS: RODERIC FUNCIONANDO

Problemas interpretativos del Bonus salarial: duración del plan de retribución variable, fijación de los objetivos a cumplir y cálculo de salario regulador en la indemnización por despido

Repositori DSpace/Manakin

Valencià Castellano

IMPORTANT: Aquest repositori està en una versió antiga des del 3/12/2023. La nova instal.lació está en https://roderic.uv.es/

Problemas interpretativos del Bonus salarial: duración del plan de retribución variable, fijación de los objetivos a cumplir y cálculo de salario regulador en la indemnización por despido

Mostra el registre complet de l'element

Visualització (334.9Kb)

Todolí Signes, Adrián

Aquest document és un/a article, creat/da en: 2016

La retribución por objetivos es un sistema salarial importado de los países anglosajones que tiene su traducción más prominente en términos jurídicos en el concepto de 'bonus'. Los complementos salariales vinculados a la productividad han sido fuertemente recomendados por los agentes sociales en los últimos años pero sin que exista una regulación al respecto. Por su parte, sí se encuentra es una abundante Jurisprudencia y doctrina judicial que ha aumentado considerablemente en los últimos años. En este análisis se pretende perfilar la naturaleza jurídica, la calificación y los límites del 'bonus' con objeto de dar seguridad jurídica. Una seguridad jurídica necesaria si se desea que se utilicen estos complementos salariales con objeto de aumentar la productividad laboral en nuestro país

Veure al catàleg Trobes